号）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔。

　　公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1989年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。

　　（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员！

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员？

　　学校收到人才应聘简历后，向二级学院提供应聘材料，二级学院收到人才应聘简历后合肥抓龙筋按摩，一周以内须对应聘人员进行资格初审，择优将审核情况报人事处。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。

　　考核当天应聘人员来校进行资格验证，需携带以下材料：本科及以上学历书（应届生需携带毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书）、身份证、有代表性的论文及科研成果证明、学习成绩单等相关履历证明材料（以上材料均验原件合肥抓龙筋按摩、留存复印件）。

　　人事处牵头对所有应聘人员进行统一考核，并会同科研处、教务处、发展规划处对应聘人员对于学科专业团队建设吻合度、硕士点团队建设匹配性等情况进行会商。

　　考试考核实行思想素质和业务能力双重考察，采取科研能力考核、面试相结合的方式进行。科研能力考核主要对考核对象提供的科研成果进行学术评议。面试主要考察考核对象的思想素质、道德品行、教育教学水平和综合素养，包含演讲、说课、试讲、结构化问题、答辩等环节。考试时间、地点及具体方式将由二级学院另行通知。

　　考核成绩以百分制计算，成绩计算时保留到小数点后两位。科研能力考核占综合成绩的50%，面试占综合成绩的50%，每个环节有最低分数线分），最后加权计算得出考核最终成绩合肥抓龙筋按摩。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分合肥泰式抓龙筋，按1！1比例等额确定进入体检、考察对象。八、体检与考察？

　　140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652！

　　（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。由此造成的后果，由应聘者本人负责合肥抓龙筋按摩。合肥抓龙筋理疗合肥泰式抓龙筋